经历了15年企业文化的沉淀，2年稻盛经营哲学的熏陶影响，和和文化委员会进行企业文化重塑工作。经过6个月的沉淀完善，《和和哲学手册》终于面世。
1-和和哲学手册
和和走到现在，已经逐步形成了一定的文化域，但未成体系，在执行层面描述较为笼统，大部分员工都不了解不熟悉，虽有自己的员工手册，但总觉得缺了点什么。在接触了《京瓷哲学》后，我们才意识到经営哲学的重要性。2019年3月9日，和和企业文化委员会的12名成员在老师的带领下梳理公司哲学手册的脉络。
2-和和共启愿景
虽然公司本来就有使命、愿景、价值观，但大家还是结合实际，要求以及公司战略，重新认真制定。整个过程，大家都完全投入，用心思考，充分考虑和和人的未来和公司的发展。叶董和张总更加坚定地要建设辛福企业，追求和和人物质和精神的双重幸福，同时把和和打造成一家真正具备创新能力的企业。
3-和和逐步成长壮大
我们相信，随着和和经营哲学的建立与宣导，以及不断地改进，和和哲学定会日臻完善。有了哲学思想的引领，和和的明天一定会越来越好，和和人的和和梦也一定能够实现。
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